העיקרון הפיטרי, עיקרון שנוסח ע"י לורנס ג'יי פיטר בשנת 1968 בספרו "העיקרון הפיטרי".
בספר מתוארת בעיית מנהל מהותית, לפיה - עובד מוצלח באירגון, יקודם לתפקיד גבוה יותר בתהליך מתמשך כל עוד העובד מוצלח. עד הגיעו לתפקיד בו הוא ממצא את מלוא יכולתו בהצלחה, קידום נוסף של העובד יביא אותו לרמה שהיא מעבר ליכולתו, בתפקיד זה יכשל, ובשל כך לא יקודם ו"יתקע" בתפקיד ! התוצאה - הרבה משרות מאוישות באנשים לא מתאימים.
כלקח, נוטים אירגונים להמנע מקידום אדם מוצלח בתפקידו הנוכחי, לתפקיד הבא לפני שהוכיח יכולת בתפקיד המיועד. התוצאה - אנשים מצליחים לא מקודמים ותקועים בתפקידים שמתחת לכישוריהם.